W załączeniu odpowiednie oświadczenie, które powinien złożyć członek rady nadzorczej. Natomiast w odniesieniu do składek na Fundusz Pracy, obowiązek ich opłacania będzie istniał, o ile spełnione będą warunki określone przepisami ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. Obowiązkową składkę na Fundusz Pracy za zleceniobiorcę, osobę wykonującą umowę agencyjną lub inną umowę o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, opłaca się od kwoty stanowiącej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ww. osoby - bez stosowania ograniczenia rocznej podstawy wymiaru tych 5) W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 22 lutego 2022 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz. U. poz. 449), które weszło w życie z dniem 1 marca 2022 r. Świadczenie urlopowe i odpis na ZFŚS w 2023 roku. 11 stycznia 202313 stycznia 2023 autorstwa Ewa Gulczyńska. W 2023 roku podstawa naliczania odpisu na ZFŚS oraz wysokość świadczenia urlopowego pozostaną na takim poziomie, jak w 2022 roku. Przypominamy ile wynoszą, zależnie od warunków pracy oraz od wieku zatrudnionego. 1 5 rzeczy, które warto wiedzieć o regulaminie pracy; 2 Dług w ZUS? Sięgnij po układ ratalny; 3 XXVI edycja ogólnopolskiego konkursu WIKTORIA - Znak Jakości Przedsiębiorców: znamy już laureatów; 4 Baby boomers, X, Y i Z na rynku pracy. Co ich różni, a co dzieli? 5 Do kiedy korekta ZUS DRA, ZUS RCA, ZUS RSA? Pracodawcy nie mają obowiązku opłacać składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego, w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z tych urlopów. Najważniejsze informacje. Składki na Fundusz Pracy (FP) to jedne z kilku składek odprowadzanych od wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, umowę cywilnoprawną lub prowadzących własną działalność gospodarczą. Sprawdź, na co przeznaczone są pieniądze z FP, kto opłaca składki, a kto jest z nich zwolniony. Obie deklaracje przedsiębiorca powinien przekazać do ZUS w terminie 7 dni od zmiany obowiązku ubezpieczeniowego, czyli w terminie 7 dni od zakończenia okresu preferencji. Ostatnim krokiem jest złożenie deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA za pierwszy miesiąc opłacania składek od nowej podstawy. Deklarację należy przekazać do ZUS w 2 Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009 r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne (Dz. U. Nr 5, poz. 25), które traci moc z dniem 1 lipca 3vRk2es. W związku z reformą emerytalną, osoby, które nadal chcą, aby część ich składki emerytalnej trafiała do OFE, muszą złożyć w ZUS oświadczenie o dalszym przekazywaniu składki do OFE. Termin na złożenie takiego zaświadczenia upływa 31 lipca 2014 r. Pobierz: WZÓR OŚWIADCZENIA O PRZEKAZANIU SKŁADKI DO OFE Polecamy: Księgowość i Kadry W jakiej formie można złożyć oświadczenie Oświadczenie można złożyć: - osobiście, - listownie, - przez Internet, na Platformie Usług Elektronicznych ZUS: potwierdzenia oświadczenia można dokonać za pomocą Profilu ePUAP lub Profilu PUE. Sprawdź, co Ci się bardziej opłaca - ZUS czy OFE? Kup poradnik z opiniami ekspertów! Co oznacza złożenie lub niezłożenie oświadczenia Osoba, która nie zadeklaruje pozostania w OFE, zostanie w ZUS i od tej pory składki, które trafiały do OFE, będą ewidencjonowane na indywidualnym subkoncie w ZUS. Emerytury 2014 - zmiany od 1 lutego W przypadku decyzji ubezpieczonego o pozostawieniu całej składki w ZUS, składka emerytalna (19,52%) będzie dzielona w następujący sposób: - 12,22% trafi na indywidualne konto ubezpieczonego w ZUS (I filar), - 7,3% trafi na indywidualne subkonto ubezpieczonego w ZUS (II filar) i będzie podlegać dziedziczeniu na takich samych zasadach jak w OFE. W przypadku decyzji o przekazywaniu części składki do OFE, składka emerytalna (19,52%) będzie dzielona w następujący sposób: - 12,22% trafi na indywidualne konto ubezpieczonego w ZUS (I filar), - 4,38% trafi na indywidualne subkonto ubezpieczonego w ZUS (II filar) i będzie podlegać dziedziczeniu na takich samych zasadach jak w OFE, - 2,92% trafi do OFE (II filar). UWAGA! Zgodnie z przepisami, o których mowa w art. 11 ust. 2 ustawy z dnia 6 grudnia 2013 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z określeniem zasad wypłaty emerytur ze środków zgromadzonych w otwartych funduszach emerytalnych, ubezpieczony podpisując oświadczenie, potwierdza jednocześnie, że zapoznał się z informacją o systemie emerytalnym oraz z informacją o otwartych funduszach emerytalnych. Podyskutuj o tym na naszym FORUM Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE Strona główna Formularze i umowy Formularze i Wzory Premium, Praca, Promocja zatrudnienia i instytucje rynku pracy Oświadczenie w sprawie naliczenia składek na Fundusz Pracy dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy Oświadczenie w sprawie naliczenia składek na Fundusz Pracy dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy Podstawa prawna: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( 2013 poz. 674 ze zm.). Pobierz...(...) Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych Jeżeli nie masz dostępu to zamów w atrakcyjnej cenie! Chcesz uzyskać dostęp do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych? Już dziś zamów dostępdo IFK Platforma Księgowych i Kadrowych Zamów teraz Należne składki na ten fundusz wykazują wyłącznie w deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA. Składka na Fundusz Pracy wynosi 2,45 proc. podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Obowiązkowe składki na Fundusz Pracy ustalamy od podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe bez stosowania ograniczenia do limitu 30-krotności, wynoszącej w przeliczeniu na miesiąc przynajmniej minimalne wynagrodzenie (dla osób w pierwszym roku pracy od przynajmniej 80 proc. wynagrodzenia minimalnego, a wykonujących pracę podczas odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania - od co najmniej 50 proc. minimalnego wynagrodzenia). Zdarza się, że zatrudniony nie pracuje cały miesiąc. Należy wówczas ustalić, jaka byłaby podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, gdyby pracował cały miesiąc. Jeżeli w wyniku przeliczenia podstawy okaże się, że przychód stanowiący podstawę wymiaru składek byłby równy co najmniej kwocie minimalnego wynagrodzenia, od podstawy tej odprowadzamy składkę na Fundusz Pracy. Postępujemy tak, jeśli: - zatrudnienie jest wykonywane przez niepełny miesiąc (z powodu rozpoczęcia lub zakończenia wykonywania umowy o pracę w trakcie miesiąca), - praca jest wykonywana przez niepełny miesiąc, ponieważ przez część miesiąca ubezpieczony pobiera wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy lub zasiłek chorobowy, - pracownik korzysta przez część miesiąca z urlopu bezpłatnego lub z powodu innych nieobecności w pracy, - osoba wykonuje pozarolniczą działalność przez część miesiąca, np. rozpoczyna działalność w trakcie miesiąca lub przez część miesiąca pobiera zasiłek chorobowy. Zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 25 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy za pracodawcę uważa się jednostkę organizacyjną, chociażby nie posiadał osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika. Oznacza to, że od 1 listopada 2005 r. składki te uiszczają za zleceniobiorców ci zatrudniający o statusie osób fizycznych, którzy mają co najmniej jednego pracownika. Nie dotyczy to zleceniodawców - jednostek organizacyjnych. W ich przypadku jest bez znaczenia, czy zatrudniają co najmniej jednego pracownika, czy też nie > patrz przykłady 2 i 3. Umowy-zlecenia często trwają po kilka miesięcy i opiewają na wynagrodzenie w stawce miesięcznej. W celu ustalenia obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy należy przeliczyć podstawę wymiaru składek emerytalnej i rentowych na okres miesiąca. Jeżeli zleceniobiorca wykonywał pracę przez niepełny miesiąc (np. z powodu rozpoczęcia lub zakończenia umowy w trakcie miesiąca, choroby lub innej nieobecności), trzeba ustalić, ile wynosiłaby podstawa wymiaru składek, gdyby pracował przez cały miesiąc. Gdy będzie to co najmniej minimalne wynagrodzenie, zleceniodawca musi opłacić składkę na Fundusz Pracy. Przeliczeń nie dokonujemy, gdy zapłaty za umowę-zlecenie strony nie określiły w stawce miesięcznej, ale w akordowej, kwotowej godzinowej czy prowizyjnej. O obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy decyduje wtedy wysokość osiągniętego przychodu. Jeżeli jest on co najmniej równy minimalnemu wynagrodzeniu, zleceniodawca musi uiścić składkę na Fundusz Pracy > patrz przykład 4. Obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy istnieje wówczas, gdy łączna podstawa wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe ubezpieczonego jest równa co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu. Wobec tego zatrudniający ubezpieczonego, którego podstawa wymiaru składek jest niższa od minimalnego wynagrodzenia, powinien uzyskać oświadczenie od tej osoby, czy ma ona inne tytuły do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych > patrz przykład 5. - pozostające w stosunku pracy lub stosunku służbowym, - chałupników, - wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub zlecenia albo innej o świadczenie usług, do której - zgodnie z przepisami kodeksem cywilnym - stosujemy przepisy o zleceniu, oraz za osoby z nimi współpracujące, - wykonujące pracę w okresie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania. Obowiązek opłacania składek powstaje, gdy ubezpieczony podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym i jego podstawa wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia wynosi w przeliczeniu na miesiąc co najmniej: - co najmniej minimalne wynagrodzenie (generalnie 936 zł), - 80 proc. minimalnego wynagrodzenia (748,80 zł) - w pierwszym roku pracy, - 50 proc. minimalnego wynagrodzenia (468 zł) - dla wykonujących pracę podczas odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania. Zleceniobiorca podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Ma zarabiać wynagrodzenie 1000 zł miesięcznie. We wrześniu otrzymał 500 zł, co daje w przeliczeniu na miesiąc więcej niż minimalne wynagrodzenie. Trzeba za niego opłacić składkę na Fundusz Pracy za wrzesień. Nie mają obowiązku opłacania tych składek: - osoby prawne podlegające wpisowi do rejestru stowarzyszeń, - inne organizacje społeczne i zawodowe, - fundacje, - publiczne zakłady opieki zdrowotnej, wpisane do rejestru przedsiębiorców z tytułu wykonywanej działalności gospodarczej, - jednostki zaliczone do sektora finansów publicznych, - osoby fizyczne prowadzące gospodarstwa domowe zatrudniające osoby wykonujące pracę zarobkową, np. gosposie, - pracodawcy niewypłacalni w rozumieniu ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych. Składek na FGŚP nie należy także opłacać za małżonka pracodawcy, dzieci: własne, drugiego małżonka i przysposobione, za rodziców, macochę i ojczyma, osoby przysposabiające, rodzeństwo, wnuków, dziadków, zięciów, synowych, bratowych oraz za szwagierki i szwagrów czy osoby wykonujące pracę zarobkową w gospodarstwie domowym. Przykład 4 Pan Mariusz, który zatrudnia pracowników w swojej indywidualnej firmie, zaangażował zleceniobiorcę na okres od 16 września do końca roku. Zleceniobiorca podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Ma zarabiać wynagrodzenie 1000 zł miesięcznie. We wrześniu otrzymał 500 zł, co daje w przeliczeniu na miesiąc więcej niż minimalne wynagrodzenie. Trzeba za niego opłacić składkę na Fundusz Pracy za wrzesień.